भर्ती और HR

सही प्रतिभाएँ, और तेज़ी से

हम भर्ती एजेंसियों और HR विभागों के लिए एम्प्लॉयर ब्रांडिंग और उम्मीदवारों को आकर्षित करने की रणनीतियाँ बनाते हैं: LinkedIn, SEO और कंटेंट अभियान।

GlassdoorLinkedInसमीक्षाएंधारणाउम्मीदवार ICPसंदेश
time-to-hire में कमी
40%
क्वालिफ़ाइड उम्मीदवार
3×
सक्रिय
एम्प्लॉयर ब्रांड
GLASSDOOR ·LINKEDIN ·रिव्यू ·धारणा ·उम्मीदवार ICP ·संदेश ·

हम आपकी भर्ती के लिए क्या बनाते हैं

आपके एम्प्लॉयर ब्रांड से ऐसे सिस्टम तक जो लगातार सही उम्मीदवारों को आकर्षित करे।

अवसर
एम्प्लॉयर ब्रांड ऑडिट
अच्छा उम्मीदवार आवेदन करने से पहले आपके बारे में पढ़ता है। जो उसे मिलता है, वही तय करता है कि वह CV भेजेगा या नहीं।
40%
time-to-hire में कमी
LinkedIn
सक्रिय चैनल
LinkedIn Pages, Indeed, संस्कृति पर वीडियो, प्रशंसापत्र।
Time-to-hire
भर्ती डैशबोर्ड
Time-to-hire, cost/hire, स्रोत, acceptance rate।

एक जॉब पोस्ट से सही कर्मचारी तक

5 कदमों में आपकी फ़र्म → प्रकाशित विज्ञापन से सही कर्मचारी तक।

01
Glassdoor
एम्प्लॉयर ब्रांड ऑडिट
नियोक्ता की धारणा: Glassdoor, LinkedIn, रिव्यू।
02
उम्मीदवार ICP
आकर्षण रणनीति
आदर्श उम्मीदवारों का अवतार और वे संदेश जो उनसे जुड़ते हैं।
03
LinkedIn
सक्रिय चैनल
LinkedIn Pages, Indeed, संस्कृति पर वीडियो, प्रशंसापत्र।
04
LinkedIn Ads
जॉब अभियान
LinkedIn Ads, Google for Jobs, retargeting।
05
Time-to-hire
भर्ती डैशबोर्ड
Time-to-hire, cost/hire, स्रोत, acceptance rate।

क्लाइंट्स क्या कहते हैं

हमारे क्लाइंट्स द्वारा Google पर छोड़े गए वास्तविक रिव्यू। सभी रिव्यू देखें →

“हमने SEO, AIO ऑप्टिमाइज़ेशन और मार्केटिंग रणनीति के लिए इस टीम के साथ काम किया और अनुभव बहुत अच्छा रहा। मुझे सबसे ज़्यादा उनका ईमानदार और परिणाम-केंद्रित दृष्टिकोण पसंद आया, बिना अवास्तविक वादों के। प्रस्तावित रणनीति सुव्यवस्थित थी और मेरे व्यवसाय की ज़रूरतों के अनुरूप थी। अगर आप ऐसा साझेदार चाहते हैं जो आधुनिक मार्केटिंग और AI के प्रभाव, दोनों को समझता हो, तो मैं हार्दिक सिफ़ारिश करता हूँ।”

AD
ADI

“हर व्यवसाय की विशेषताओं के अनुसार लागू समाधान ढूँढने में पेशेवर रवैया और समर्पण। बधाई!”

AB
Alexandra Boanta

हमारा मिशन, विज़न और मूल्य

मिशन
मापने योग्य प्रभाव वाली मार्केटिंग
हम डेटा पर आधारित और हर उद्योग की विशेषताओं के अनुसार ढली विशेषीकृत मार्केटिंग रणनीतियों से व्यवसायों को बदलते हैं।
विज़न
उद्यमियों का चुना हुआ साझेदार
रोमानियाई उद्यमियों द्वारा चुना जाने वाला पहला विकास साझेदार बनना, चाहे वे किसी भी सेक्टर में काम करते हों।
मूल्य
स्पष्टता, मापनीयता, प्रभाव
कोई अस्पष्ट वादे नहीं। हर कार्रवाई का एक KPI है। निवेश किया गया हर लेई कई गुना होकर लौटना चाहिए।
ITargetMarketing इकोसिस्टम देखें →
40%

सही प्रतिभाएँ, एक सिस्टम

एम्प्लॉयर ब्रांड ऑडिट → उम्मीदवार प्रोफ़ाइल → भर्ती अभियान → time-to-hire।

अन्य उद्योग जिन्हें हम कवर करते हैं

पद्धति वही रहती है; सिस्टम एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में बदलता है।

सभी 32 उद्योग →