招聘与人力资源

合适的 人才, 更快 到岗

我们为招聘机构和人力资源部门打造雇主品牌和候选人吸引策略:LinkedIn、SEO 和内容营销活动。

GlassdoorLinkedIn客户评价认知候选人 ICP信息
缩短招聘周期
40%
合格候选人
3×
活跃
雇主品牌
GLASSDOOR ·LINKEDIN ·评价 ·认知 ·候选人 ICP ·信息 ·

我们为您的招聘打造什么

从您的雇主品牌,到一个持续吸引合适候选人的系统。

商机
雇主品牌审计
优秀的候选人在申请之前会先了解您。他们找到的信息决定了是否投递简历。
40%
缩短招聘周期
LinkedIn
启用的渠道
LinkedIn 主页、Indeed、企业文化视频、员工评价。
招聘周期
招聘数据看板
招聘周期、单次招聘成本、来源、录用接受率。

从一则职位到一位合适的员工

您的公司 5 步走 → 从一则发布的职位到一位合适的员工。

01
Glassdoor
雇主品牌审计
雇主形象:Glassdoor、LinkedIn、评价。
02
候选人 ICP
吸引策略
理想候选人画像,以及能引起共鸣的信息。
03
LinkedIn
启用的渠道
LinkedIn 主页、Indeed、企业文化视频、员工评价。
04
LinkedIn Ads
职位广告活动
LinkedIn Ads、Google for Jobs、再营销。
05
招聘周期
招聘数据看板
招聘周期、单次招聘成本、来源、录用接受率。

客户怎么说

我们的客户在 Google 上留下的真实评价。查看全部评价 →

“我们在 SEO、AIO 优化和营销策略方面与这支专业团队合作,体验非常好。我最欣赏的是他们坦诚、以结果为导向的做法,不做不切实际的承诺。他们提出的策略结构清晰,契合我业务的需求。如果您想找一位既懂现代营销、又懂人工智能影响的合作伙伴,我衷心推荐他们。”

AD
ADI

“专业而投入,针对每家企业的特点寻找切实可行的解决方案。祝贺!”

AB
Alexandra Boanta

我们的使命、愿景与价值观

使命
效果可衡量的营销
我们通过以数据为基础、针对每个行业特点校准的专业营销战略,帮助企业实现转变。
愿景
创业者首选的合作伙伴
无论罗马尼亚创业者身处哪个行业,都成为他们首选的增长伙伴。
价值观
清晰、可衡量、有影响
没有含糊的承诺。每项行动都有 KPI。每投入一列伊,都必须加倍回报。
探索 ITargetMarketing 生态系统 →
40%

合适的人才,靠的是系统

雇主品牌审计 → 候选人画像 → 招聘广告活动 → 招聘周期。

我们覆盖的其他行业

方法论是相同的;系统则因领域而异。

全部 32 个行业 →